Cómo Determinar y Calcular el Sueldo de un Trabajador

En el ámbito laboral, comprender cómo se determina y calcula el sueldo de un trabajador es esencial tanto para empleadores como para empleados. En este artículo, exploraremos los conceptos clave, como el sueldo bruto, el sueldo líquido, las imposiciones y los descuentos, para ofrecer una guía clara y útil.

Sueldo Bruto: La base de la remuneración

El sueldo bruto es el monto total acordado entre el empleador y el empleado antes de aplicar cualquier deducción. Este valor incluye el salario base, gratificaciones, horas extras y otros beneficios monetarios como bonos y comisiones (si aplican). Para calcular el sueldo bruto mensual, simplemente sumamos todos estos componentes.

Ejemplo:

Supongamos que el salario base es de $600.000, se otorgan $50.000 en bonificaciones y se trabajan algunas horas extras al mes con un valor de $10.000. El sueldo bruto sería:

600.000 + 50.000 + 10.000 = 660.000 CLP

Imposiciones: Preparándose para el futuro

Las imposiciones son aportes obligatorios destinados a fondos de seguridad social y pensiones. En Chile, estas imposiciones incluyen la cotización para la salud, ya sea Fonasa (7%) o Isapre (el porcentaje dependerá del plan de salud), la cotización para la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones), y la cotización para el seguro de invalidez y sobrevivencia.

Ejemplo:

Si aplicamos una cotización de salud del 7% sobre el sueldo bruto de $660,000, sería:

660.000 × 0.07 = 46.200 CLP

Esto se debe descontar del sueldo bruto.

Además, puede que tu trabajador haya optado por un Ahorro Previsional Voluntario (APV) para aumentar su futura pensión, por lo que tendrás que tener en cuenta esto como parte de los descuentos a realizar al sueldo bruto.

Seguro de Cesantía: Un resguardo para tu trabajador

El Seguro de Cesantía brinda protección al empleado ante situaciones de despido o renuncia, siendo administrado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

En el caso de un trabajador con contrato indefinido, se requiere que aporte el 0,6 % de su salario bruto, mientras que su empleador debe cubrir el 2,4 %. En cambio, para aquellos con contrato a plazo fijo, el empleador asume la totalidad del 3 % como aporte al seguro.

Ejemplo:

En el caso que hemos estado viendo a lo largo de este artículo, el 0,6 % de su sueldo (aporte personal) sería 3.960 CLP y el 2,4 % del sueldo (aporte del empleador) sería 15840 CLP. Por lo tanto, el total de aportes al Seguro de Cesantía sería de 19.800 CLP, lo que se debe descontar del sueldo bruto.

Por otro lado, si el empleado tuviera un contrato a plazo fijo, el empleador asumiría el 3 % del sueldo bruto, lo que sería un aporte total de 19800 CLP para el Seguro de Cesantía en este caso.

Teniendo esto en cuenta, el descuento quedaría de esta manera:

613.800 - 19.800 = 594.000 CLP

Es importante mencionar que si tu trabajador pregunta por qué en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) no le aparece el 3% (en caso de que así sea) puedas responderle a esta pregunta con información certera. Esto sucede ya que existe el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), el cual garantiza beneficios mínimos a afiliados de la AFC que no cuentan con los recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al momento de perder el trabajo o si se han agotado los fondos del seguro de cesantía de un trabajador.

Este fondo se financia, por una parte, con aporte estatal, y, por otra parte, con el 0,8% de la cotización del empleador para quienes tienen contrato indefinido, o el 0,2% de la cotización del empleador en el caso de ser contrato a plazo fijo, por obra o faena.

Otros Descuentos: Aspectos a considerar

Además de las imposiciones, existen otros posibles descuentos que pueden afectar el sueldo líquido. Estos pueden incluir impuestos sobre la renta, descuentos por préstamos u otras deducciones acordadas entre el empleador y el empleado.

Ejemplo:

Si hay un descuento adicional de $20,000 por concepto de préstamo, el sueldo líquido final sería:

594.000 - 20.000 = 574.000 CLP

Asimismo, para los trabajadores que reciben un sueldo de más de 13,5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), se aplica el Impuesto Único de Segunda Categoría. Para este año 2024, el Servicio de Impuestos Internos (SII) ha calculado que este descuento varía entre el 2,20% y supera el 27,48%, dependiendo de la cantidad de ingresos netos imponibles que el trabajador reciba.

Sueldo Líquido: Lo que recibe el trabajador

El sueldo líquido representa la cantidad de dinero que efectivamente recibe el trabajador después de todas las deducciones y descuentos. Es crucial comprender este valor, ya que refleja la remuneración real que el empleado puede utilizar para gastos personales.

El sueldo líquido no solo es una cifra en un recibo de pago; es el medio a través del cual los empleados satisfacen sus necesidades y aspiraciones. Un sueldo líquido justo y competitivo contribuye significativamente al bienestar emocional y motivación de los empleados. Sentirse justamente remunerado aumenta la satisfacción laboral y el compromiso con la empresa.

A tener en cuenta

Explorar cómo diseñar un paquete de remuneración competitiva puede ser clave para atraer y retener a los mejores talentos. Analizar prácticas de mercado, investigar salarios promedio en la industria y considerar beneficios no tradicionales pueden ayudar a los empleadores a ofrecer paquetes atractivos.

Diseñar programas de incentivos y bonificaciones efectivas puede ser clave para motivar a los empleados y mejorar el rendimiento. Explorar modelos que vinculen los resultados individuales o grupales con recompensas financieras puede ser beneficioso para ambas partes.

Conclusión

Comprender la estructura salarial implica tener claridad sobre el sueldo bruto, las imposiciones, los descuentos y el sueldo líquido. Tanto empleadores como empleados se benefician al conocer estos elementos, ya que facilita la planificación financiera y contribuye a relaciones laborales más transparentes y equitativas.

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