En este post, hemos abordado las causales de despido en Chile desde una perspectiva general, tanto para trabajadores como para empleadores. En esta entrega, nos enfocaremos specifically en las causales de despido desde la óptica del empleador, detallando sus responsabilidades, obligaciones y aspectos relevantes a considerar al momento de tomar una decisión de término de la relación laboral.

Causales de Despido Procedente para el Empleador:

Como empleador en Chile, es fundamental conocer las causales justificadas para poner término a la relación laboral con un trabajador. Estas causales, establecidas en el Código del Trabajo, permiten al empleador despedir al trabajador sin incurrir en responsabilidades adicionales o sanciones legales.

a) Causales por Incurrir en Faltas:

  • Faltas de asistencia e inpuntualidades: El empleador puede despedir a un trabajador por faltas de asistencia injustificadas, reiteradas o de larga duración, o por un patrón de impuntualidades sin motivo válido. Es importante contar con un registro claro y documentado de estas faltas para respaldar la decisión de despido.
  • Insubordinación y desobediencia: El empleador tiene la facultad de despedir a un trabajador que se niegue a cumplir con las instrucciones de sus superiores jerárquicos o que lo haga de manera irrespetuosa o desafiando la autoridad. Es crucial documentar los hechos de insubordinación y contar con evidencia que respalde la decisión de despido.
  • Mala conducta en el trabajo: Agresiones físicas o verbales a compañeros, superiores o clientes, generar un ambiente hostil o inseguro en el trabajo, o realizar actos que perjudiquen la imagen o reputación de la empresa, son causales de despido procedente para el empleador. La documentación de estos hechos y la aplicación previa de medidas disciplinarias son fundamentales.
  • Negligencia en el trabajo: El descuido de las obligaciones laborales, la realización deficiente del trabajo o con negligencia, ocasionando daños o perjuicios a la empresa, son causales de despido procedente. Es importante contar con evidencia que demuestre la negligencia del trabajador y los daños causados.
  • Incumplimiento de obligaciones contractuales: El empleador puede despedir a un trabajador que no cumpla con las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo, como por ejemplo, no cumplir con los objetivos establecidos, no seguir las normas de seguridad, o no tener las habilidades necesarias para el puesto. El contrato de trabajo y las evaluaciones de desempeño sirven como sustento para esta causal.

b) Causales por Razones Económicas o de Fuerza Mayor:

  • Necesidades de la empresa: En caso de dificultades económicas que obliguen a la empresa a reducir personal, el empleador puede despedir a trabajadores por esta causal. Se deben cumplir ciertos requisitos, como ofrecer recolocación en otros puestos dentro de la empresa o pagar una indemnización por despido.
  • Fuerza mayor: Si la relación laboral se ve interrumpida por un evento de fuerza mayor, como un terremoto o una inundación, el empleador puede despedir al trabajador por esta causal. La documentación del evento y su impacto en la empresa son esenciales.

Consideraciones Importantes para el Empleador al Despedir:

  • Seguir el debido proceso: El empleador debe seguir un procedimiento legal adecuado al momento de despedir a un trabajador. Esto incluye notificar por escrito al trabajador la decisión de despido, indicando la causal y fecha de término de la relación laboral, entregarle las copias de los documentos que respalden el despido y darle la oportunidad de ser escuchado.
  • Fundamentar la decisión de despido: La decisión de despido debe estar basada en causas reales y justificadas, y no en motivos discriminatorios o arbitrarios. Es fundamental contar con evidencia sólida que respalde la causal invocada.
  • Cumplir con las obligaciones legales: El empleador debe cumplir con todas las obligaciones legales que surgen del despido, como el pago de las indemnizaciones correspondientes, la entrega de certificados de trabajo y la liquidación final del trabajador.
  • Considerar el impacto en la empresa: Es importante evaluar el impacto que tendrá el despido en la empresa, tanto en términos productivos como en el clima laboral. Se deben buscar alternativas que minimicen el impacto negativo y protejan la reputación de la empresa.

Causales de despido por mutuo acuerdo:

En el ámbito laboral chileno, existe la figura del despido por mutuo acuerdo, el cual se caracteriza por la finalización del contrato de trabajo de manera consensuada entre el empleador y el trabajador. Esta modalidad de despido no requiere la existencia de una causal específica, sino que se basa en la voluntad mutua de ambas partes para poner término a la relación laboral.

a) Características del Despido por Mutuo Acuerdo:

  • Consentimiento libre y voluntario: Ambas partes deben expresar su consentimiento libre y voluntario para finalizar el contrato. No debe existir ningún tipo de presión o coacción por parte del empleador.
  • Formalización por escrito: El despido por mutuo acuerdo debe formalizarse por escrito, mediante un contrato o acta de mutuo acuerdo. Este documento debe especificar las condiciones acordadas entre las partes, como la fecha de término de la relación laboral, el pago de indemnizaciones (si corresponde) y la entrega de certificados de trabajo.
  • Cumplimiento de obligaciones: El empleador debe cumplir con todas las obligaciones legales que surgen del término de la relación laboral, como el pago de remuneraciones pendientes, cotizaciones previsionales y liquidación final.

b) Ventajas del Despido por Mutuo Acuerdo:

  • Solución rápida y pacífica: Permite finalizar la relación laboral de manera rápida y sin conflictos legales, evitando procesos judiciales engorrosos y costosos.
  • Flexibilidad para ambas partes: Brinda flexibilidad a ambas partes para establecer las condiciones de término de la relación laboral, incluyendo aspectos como la fecha de desvinculación, las indemnizaciones y la entrega de certificados.
  • Evita un despido improcedente: En algunos casos, el despido por mutuo acuerdo puede ser una alternativa para evitar un despido improcedente, que podría generar consecuencias legales y económicas para el empleador.

Despido Injustificado:

El despido injustificado se configura cuando el empleador pone término a la relación laboral con un trabajador sin una causa justificada o vulnerando sus derechos laborales. Esta situación genera consecuencias legales importantes para el empleador, quien debe enfrentar demandas por parte del trabajador despedido.

a) Consecuencias del Despido Injustificado:

  • Pago de indemnizaciones por despido: El empleador debe pagar al trabajador despedido una indemnización por despido, la cual se calcula en base a la antigüedad del trabajador en la empresa y su remuneración.
  • Posible readmisión del trabajador: En algunos casos, el tribunal de justicia puede ordenar la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, especialmente si se considera que el despido fue realizado de manera discriminatoria o vulnerando sus derechos fundamentales.
  • Pago de multas: El empleador podría enfrentar multas por parte de la Inspección del Trabajo si se comprueba que el despido fue realizado de manera ilegal o irregular.
  • Daño a la imagen de la empresa: Un despido injustificado puede dañar la imagen y reputación de la empresa, afectando negativamente las relaciones con sus trabajadores y clientes.

Recomendaciones para evitar despidos injustificados:

  • Contar con causales justificadas: Antes de despedir a un trabajador, es fundamental asegurarse de contar con una causa justificada para hacerlo, respaldada por evidencia sólida y documentada.
  • Seguir el debido proceso: Es crucial seguir el debido proceso legal al momento de despedir a un trabajador, notificándolo por escrito, entregándole la carta de despido y dándole la oportunidad de ser escuchado.
  • Consultar con un abogado laboral: Se recomienda consultar con un abogado laboral antes de tomar la decisión de despedir a un trabajador, para asegurar que se está actuando de acuerdo a la ley y evitar posibles complicaciones legales.

Despido por Nulidad:

El despido por nulidad se produce cuando el empleador despide a un trabajador vulnerando derechos fundamentales establecidos en la ley o realizando la acción de despido de manera irregular. En este tipo de casos, el despido se considera nulo y el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su puesto detrabajo.

a) Causales de Despido Nulo:

  • Despido discriminatorio: Despedir a un trabajador por motivos de raza, género, religión, origen nacional, discapacidad, orientación sexual o cualquier otro motivo discriminatorio.
  • Despido de mujeres embarazadas: Despedir a una mujer embarazada o durante su período de postparto.
  • Despido de trabajadores en huelga: Despedir a un trabajador por ejercer su derecho a huelga.
  • Despido de dirigentes sindicales: Despedir a un dirigente sindical por ejercer su labor gremial.

Las causales de despido en Chile son un tema complejo que reviste importancia tanto para trabajadores como para empleadores. Conocer los derechos y obligaciones de cada parte es fundamental para garantizar un proceso justo y evitar conflictos legales.