Cómo Calcular las Remuneraciones: En 3 Pasos
20/03/2023
Una de las consultas más comunes de los dueños de negocios o de Pymes es cómo calcular las remuneraciones. Se deben tomar varios aspectos, pero se puede realizar en 3 simples pasos.
Los trabajadores reciben compensaciones en forma de dinero a cambio de la prestación de sus servicios, a esto lo conocemos como remuneración.
Sin embargo, es común creer que el sueldo es el único tipo.
Dependiendo de las condiciones de la empresa y la naturaleza del trabajo, el empleador debe entregar distintos tipos de remuneraciones al final de cada mes, quincena o semana.
Estas deben ser calculadas y aquí te enseñamos cómo hacerlo.
¿Qué son las Remuneraciones?
La ley entiende por Remuneraciones a la retribución que recibe un trabajador cuando existe un contrato de trabajo.
Esta debe estar explícita en la relación laboral junto a las demás condiciones de las tareas a realizar.
Clasificación de las remuneraciones
Ordinaria, extraordinaria y especial
Las remuneraciones ordinarias son los pagos regulares de servicios prestados.
Por otra parte, las retribuciones extraordinarias se refieren a los pagos efectuados por la prestación de servicios esporádicos, como hacer horas extraordinarias.
Por último, las retribuciones especiales son condiciones o incentivos específicos que se otorgan a los trabajadores, como bonos o aguinaldos.
Fija y variable
Las remuneraciones fijas son periódicas y constantes, como el sueldo.
En el caso de las remuneraciones variables, dependen de ciertas condiciones, como las comisiones cuyo monto puede variar mes a mes.
Principal y accesoria
La Remuneración principal es fundamental y está reflejada en el contrato.
La Remuneración accesoria es calculada en base a la principal, como el sobresueldo.
Tipos de Remuneraciones
Estos son los tipos de remuneraciones:
Sueldo:Es la remuneración principal que se otorga a los trabajadores por el cumplimiento de sus labores en un periodo determinado, el cual no debe ser superior a un mes.
El sueldo se pacta en el contrato de trabajo y se paga en dinero.
Sobresueldo:Es una remuneración adicional que se paga a los trabajadores por realizar labores fuera del horario de trabajo habitual, es decir, las horas extraordinarias.
Estas se pagan con un recargo de por lo menos el 50% sobre el sueldo pactado por la jornada ordinaria.
Comisión:Es una remuneración variable que se otorga a los trabajadores por las ventas u otras operaciones en las que participa el trabajador.
Los porcentajes de las comisiones se pactan en el contrato de trabajo.
Participación:Se refiere a la parte de las utilidades de una empresa que se distribuye entre sus trabajadores, como una forma de incentivar y reconocer su aporte al éxito de la organización.
El porcentaje de la participación se define en el contrato de trabajo.
Gratificación Legal:Es una remuneración adicional que se otorga a los trabajadores en Chile de forma obligatoria, según el Código del Trabajo.
Este pago puede hacerse de forma anual en un porcentaje no inferior al 30% de las utilidades, o mensualmente un monto equivalente al 25% de lo que el trabajador haya ganado durante el año, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Bonos:Son remuneraciones adicionales que se otorgan a los trabajadores por distintos motivos, como el cumplimiento de metas, el reconocimiento de antigüedad, el desempeño laboral, entre otros.
Los bonos los puede entregar el empleador sin necesidad de que se pacten con anterioridad
¿Cómo calcular las Remuneraciones?
El proceso para calcular las Remuneraciones puede ser desconocido para algunos, pero se puede simplificar en 3 simples pasos:
- Calcular los haberes
El primer paso es identificar los haberes imponibles y los haberes no imponibles.
Los haberes imponibles provienen de la prestación de servicios y puedes sufrir descuentos legales.
Los haberes no imponibles no pueden sufrir descuentos, como los viáticos o la movilización.
Al identificar cada uno, se deben sumar todos los haberes.
- Restar los descuentos legales
Ahora es momento de realizar los Descuentos Legales de los haberes imponibles.
Estos son pagos destinados a pensión, salud, cesantía, tributos, etc.
Al hacer esta resta, obtenemos el monto total líquido a pagar al trabajador.
- Pagar el sueldo líquido
Una vez obtenido el monto total líquido, tendremos la cantidad que se deberá pagar al trabajador a cambio de sus servicios.
Ejemplo de cálculo de Remuneraciones
El proceso de cómo calcular las Remuneraciones se puede resumir en la siguiente fórmula:
Sueldo bruto - Descuentos Legales = Sueldo líquido
Sin embargo, en el caso de Descuentos Legales, podemos encontrar muchos elementos a tomar en cuenta.
Si los expresamos explícitamente, la fórmula quedaría algo así:
Sueldo bruto - (Cotización Previsional en la AFP o INP + Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos) = Sueldo líquido.
Es importante resaltar que para el cálculo de los descuentos, no puede incluirse el sueldo no imponible.
Se considera sueldo no imponible a los siguientes:
- Viáticos
- Asignación de colación
- Asignación de movilización
- Asignación de pérdida de caja
- Asignación por desgaste de herramienta
- Asignación familiar
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