Cómo Hacer un Contrato de Trabajo: Paso a Paso

Todo empleador o gerente tiene en sus manos grandes responsabilidades y de ello depende el éxito de la empresa. Por eso, es indispensable conocer aspectos clave, tales como hacer un buen contrato de trabajo.

Cuando se cuenta con un negocio que está en expansión, existen muchos desafíos durante el proceso.

Posicionarse en el mercado, construir una marca o ganar clientes son solo algunos de ellos.

Para enfocarse en las grandes metas, es importante cuidar los detalles menos destacados.

Estar al día y cumplir con todo tipo de permisos, impuestos, leyes y normativas le ayudará a cualquier empresa a no desperdiciar tiempo y recursos en procesos legales.

De esa forma, podrán poner toda su atención en seguir creciendo.

Qué es un contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un documento legal vinculante entre el empleado y el empleador.

En él se detallan todas las condiciones de trabajo en la relación laboral que se forma.

Entre ellas, los datos de ambas partes, el tipo de relación laboral, las tareas a ejercer, la remuneración, etc.

Que exista este documento es de obligatoriedad legal, según lo estipulado en la Ley 20.786 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile y publicada en el 2014.

De hecho, no pueden transcurrir más de 15 días entre la incorporación del trabajador y la elaboración del respectivo contrato.

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Cómo hacer un contrato de trabajo en Chile

La finalidad del contrato laboral es que queden explícitas todas las condiciones de la relación laboral, sobre todo los derechos y los deberes tanto del trabajador como del empleador.

Entre los elementos más importantes que deben incluir los contratos están:

• Fecha y lugar donde se realiza el contrato.

• Datos personales o jurídicos de todas las partes involucradas. Detallando nombres, DNI, RUT, etc.

• Tipo de contrato.

• Puesto de trabajo y tareas que realizará el empleado.

• Horario de trabajo que incluya horas de comida, entrada, salida etc.

• Sueldo que ganará el empleado.

Además de la información anterior, la cual cumple con los mínimos requerimientos, el contrato puede incluir otros aspectos como:

• Bonos y beneficios que incluye el puesto de trabajo.

• Formas y fechas de pago de sueldo.

• Aclarar las condiciones en caso de despido.

• Todo lo relacionado a las horas extras.

Importancia de saber cómo hacer un contrato de trabajo

Como se mencionó al inicio del artículo, la importancia de cumplir con todos los requerimientos de la ley, es evitar sanciones, multas o incluso demandas.

Conocer y estar al tanto de todas las obligaciones legales que se tiene como empresa, es una forma de recortar gastos y destinar los recursos de forma más eficiente.

En caso de que algún trabajador incumpla con las condiciones de trabajo, o se decida terminar la relación laboral, el contrato será el factor clave para proceder en el caso.

Si no se cuenta con un documento apropiado, la empresa puede sufrir pérdidas por compensación o demandas de parte del trabajador que se desvincula.

Si todas las condiciones de la contratación están debidamente plasmadas en un documento, entonces la empresa podrá realizar los procesos de forma rápida y bajo lo establecido en la ley.

Ya sea el dueño de una empresa pequeña o mediana o sea el encargado del área de RR. HH. en una gran empresa, es fundamental conocer cómo se hace un contrato de trabajo.

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