En un mercado laboral dinámico como el chileno, el trabajo a tiempo parcial o "part time" ha ganado terreno. Esta modalidad ofrece flexibilidad tanto para empleadores como para trabajadores, pero para asegurar una relación laboral clara y beneficiosa para ambas partes, es importante establecer un contrato bien definido.

Aunque la legislación chilena no define explícitamente un "contrato part time", sí regula los contratos con jornadas laborales parciales, es decir, aquellos que no superan las 30 horas semanales. 

Jornada parcial de trabajo: Concepto y características esenciales

La jornada parcial de trabajo, también conocida como trabajo a tiempo parcial, se refiere a una modalidad laboral en la que se pacta una cantidad de horas semanales de trabajo que no supera las 30 horas. 

Esta forma de empleo tiene varias particularidades que es importante conocer para entender cómo se organiza y cuáles son sus implicaciones legales.

En primer lugar, es importante destacar que la jornada diaria en un contrato de jornada parcial debe ser continua y no puede exceder las 10 horas. 

Durante esta jornada, es obligatorio incluir un período de descanso para colación que debe durar entre 30 minutos y una hora. 

Este descanso es un derecho que garantiza la protección del trabajador.

Además, el empleador y el trabajador pueden acordar la distribución de estas horas de trabajo de diferentes maneras, adaptándolas a las necesidades de ambas partes. 

A pesar de ser un trabajo a tiempo parcial, los trabajadores tienen derecho a los mismos beneficios y protecciones que aquellos que trabajan a tiempo completo, tal como lo estipula el Código del Trabajo.

Otra característica clave es la posibilidad de pactar horas extraordinarias en situaciones temporales o de necesidad, lo que ofrece flexibilidad adicional tanto al trabajador como al empleador. 

Sin embargo, cualquier acuerdo sobre horas extras debe respetar los límites establecidos por la ley para evitar excesos.

Finalmente, en lo que respecta a la gratificación, el límite máximo de 4,75 ingresos mínimos establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo puede ajustarse en proporción a la cantidad de horas trabajadas en comparación con una jornada completa.

Aspectos esenciales del contrato part time

El contrato part time debe comenzar con la identificación clara tanto del empleador como del trabajador. 

Esta identificación incluye el nombre completo, RUT, nacionalidad, fecha de nacimiento, domicilio, y la fecha de ingreso del trabajador. 

Así se asegura de que ambas partes estén correctamente identificadas y registradas.

Es fundamental también que el contrato especifique claramente la naturaleza del trabajo que el trabajador desempeñará, incluyendo el tipo de servicios a prestar y el lugar donde se desarrollarán. 

Esto garantiza que ambas partes tengan claridad sobre las expectativas y responsabilidades laborales.

El plazo del contrato es otra cláusula que no puede faltar, ya que es fundamental para definir la duración de la relación laboral.

Otro de los elementos a incluir en el contrato es la duración y distribución de la jornada laboral, teniendo en cuenta que, según la legislación chilena, una jornada parcial no puede exceder las 30 horas semanales. 

Además, la jornada diaria debe ser continua e incluir un tiempo de descanso para colación de al menos 30 minutos.

La remuneración es otro aspecto clave que debe estar claramente indicado en el contrato y debe ser proporcional al tiempo trabajado en comparación con una jornada completa. Se debe detallar tanto la forma como el período de pago. 

Por último, el contrato puede incluir otros pactos o acuerdos a que lleguen las partes.

Consejos para redactar un contrato part time

  • Consulta con un profesional: Es recomendable que tanto empleadores como trabajadores consulten a un abogado o especialista en derecho laboral para asegurarse de que el contrato cumpla con todas las normativas vigentes.
  • Transparencia y claridad: Todos los términos del contrato deben ser claros y fácilmente comprensibles para ambas partes. Evitar ambigüedades puede prevenir malentendidos y conflictos futuros.
  • Mantén un registro: Guardar una copia del contrato firmado y cualquier modificación posterior es fundamental para ambas partes. Esto asegura que se cuente con respaldo documental en caso de discrepancias.

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