Los Descuentos Legales provienen de la remuneración de cada trabajador y se destinan a obligaciones sociales como salud y pensión. Veamos en qué consisten y cómo se calculan.

Seguramente has escuchado distintos términos como sueldo base, sueldo imponible, sueldo líquido o remuneraciones.

Al principio puede ser un poco confuso, ya que sería lógico pensar que solamente hay un sueldo.

Se manejan distintos nombres para referirnos a los pagos antes y después de los  descuentos legales.

Los descuentos legales son porcentajes extraídos de los salarios de los trabajadores que se transfieren a diferentes instituciones públicas.

Esto es todo lo que debes saber acerca de ellos y cómo calcularlos.

Qué son los Descuentos Legales

En Chile, los descuentos legales son deducciones que se realizan directamente del salario bruto de un trabajador, de acuerdo con las leyes y regulaciones establecidas en el país.

Estos descuentos están destinados a financiar ciertos beneficios y protecciones sociales.

A continuación, se mencionan algunos de los principales descuentos legales:

Cotización previsional:Es el monto que se destina al sistema de pensiones (AFP) del trabajador.

Dependiendo de la afiliación, un porcentaje del salario se deduce para financiar la futura pensión del trabajador, incluyendo la cotización obligatoria y la comisión que cobra la AFP.

Cotización de salud:Los trabajadores deben afiliarse a un sistema de salud, que puede ser el sistema público (FONASA) o una institución privada (ISAPRE).

Un porcentaje del salario se deduce para financiar la atención médica y las prestaciones de salud del trabajador y sus beneficiarios.

Seguro de Cesantía:Este descuento tiene como objetivo financiar el seguro de desempleo.

Un porcentaje del salario se destina al Fondo de Cesantía Solidario, que cubre a los trabajadores en caso de quedar cesantes.

La tasa de cotización varía según si el trabajador tiene un contrato indefinido o a plazo fijo.

Impuesto a la renta: Dependiendo del nivel de ingresos (más de 13,5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM)), algunos trabajadores están sujetos al pago del impuesto a la renta.

Este impuesto se deduce de forma mensual del salario, y las tasas varían según la escala establecida en la legislación tributaria.

Es importante destacar que los descuentos legales pueden variar según la legislación vigente y las condiciones particulares del trabajador.

Además, existen otros descuentos que pueden aplicarse de manera voluntaria, como las cotizaciones a sindicatos, seguros complementarios de salud y otros beneficios.

Descuentos Legales voluntarios

Los descuentos legales voluntarios en Chile son aquellos que un trabajador puede optar realizar y que no son obligatorios por ley.

Estos descuentos pueden estar asociados a beneficios adicionales, como seguros, ahorros o contribuciones a organizaciones.

Algunos ejemplos de estos descuentos legales voluntarios son:

Cotizaciones sindicales:Los trabajadores pueden optar por afiliarse a un sindicato y realizar contribuciones mensuales a este.

El monto del descuento puede variar según el sindicato y las condiciones acordadas por sus miembros.

Seguros complementarios de salud:Algunos trabajadores pueden optar por contratar seguros complementarios de salud que les brinden una mayor cobertura en comparación con el sistema de salud al que estén afiliados (FONASA o ISAPRE).

Estos seguros pueden incluir coberturas adicionales como atención dental, oftalmológica o incluso cobertura internacional.

Ahorro Previsional Voluntario (APV):Los trabajadores pueden realizar aportes adicionales a sus cuentas de ahorro previsional, con el objetivo de aumentar su pensión futura.

Estos aportes son voluntarios y pueden realizarse a través de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) u otras instituciones autorizadas.

Créditos y cuotas:Los trabajadores pueden autorizar el descuento de cuotas relacionadas con créditos o préstamos personales, hipotecarios, o de consumo, directamente desde su salario.

Estos descuentos son voluntarios y se acuerdan entre el trabajador y la entidad financiera.

Donaciones y contribuciones a organizaciones sin fines de lucro:Algunos trabajadores eligen realizar donaciones a organizaciones benéficas, fundaciones o instituciones educativas directamente desde su salario.

Estos descuentos son voluntarios y pueden ser acordados entre el trabajador y la organización receptora.

Cabe mencionar que los descuentos legales voluntarios pueden variar según las preferencias y necesidades del trabajador, y pueden estar sujetos a cambios en la legislación o regulaciones específicas.

Cómo se calculan los Descuentos Legales

Los Descuentos Legales se calculan en base al sueldo imponible de cada trabajador y corresponden a un porcentaje del mismo según la institución a la que corresponda.

AFP.Las Administradoras de Fondos de Pensiones son instituciones que se encargan de manejar los ahorros del trabajador destinados a su jubilación. Los pagos de AFP corresponden al 10% del sueldo imponible más comisiones de cada administradora.

Salud Obligatoria.De las remuneraciones de cada trabajador se descuenta un 7% destinados a cobertura de atención en salud. Los pagos pueden hacerse a FONASA o ISAPRES.

Seguro de Cesantía.El Seguro de Cesantía protege a los trabajadores en caso de quedarse sin empleo. Los trabajadores que presten sus servicios bajo la figura de un contrato indefinido aportan el 0,6% del sueldo imponible.

APV Individual.El Ahorro Previsional Voluntario es un descuento opcional. Corresponde a un monto pactado entre el trabajador y una entidad autorizada con el fin de aumentar los fondos de jubilación.

Impuesto a la renta.Este es un descuento llamado Impuesto Único de Segunda Categoría y solo es aplicado a aquellos trabajadores que perciban más de 13,5 UTM mensuales.

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