Remuneración Imponible: Qué Es y Cómo se Calcula

Como trabajador, seguro que el tema que más te concierne sobre tu relación laboral es tu sueldo. El concepto del cual giran más dudas es sobre la remuneración imponible, y esta guía responderá todas tus preguntas.

Cuando recibes tu sueldo mensual, seguramente has notado que hay varios términos que entran en la ecuación.

Sueldo base, sueldo imponible, bonos, descuentos, etc. Puede sonar como un trabalenguas al principio, pero es muy sencillo realmente.

Tu sueldo está compuesto por varios factores.

Algunos de estos factores suman y otros se descuentan. ¿La empresa te está robando dinero? No, tranquilo.

Por ley, a tu sueldo se le descuenta un porcentaje por ahorro previsional, salud, familiar etc.

Estos montos irán a tu pensión y seguros de salud y para estos porcentajes la base de cálculo es tu remuneración

imponible.

Qué es la remuneración imponible

La forma más fácil de describir la remuneración imponible es qué consiste en la suma de todos los factores de tu sueldo antes de los descuentos.

Es decir, proviene de la suma de tu sueldo base, bonos, comisiones y gratificaciones.

Veamos en qué consiste cada uno.

Sueldo base: Es el monto acordado que se paga mensual y está expresado en el contrato laboral.

Bonos: Son las remuneraciones obtenidas por reconocimientos acordados en el contrato.

Gratificaciones: Aquellas remuneraciones que provienen de las prestaciones de la empresa al año.

Comisiones: Ingresos correspondientes a un porcentaje de una venta efectuada.

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Cómo se calcula la remuneración imponible

Al conocer todos los elementos de la ecuación que suman, es decir, que son positivas, solo debemos sumarlas para obtener el sueldo imponible.

La ecuación se vería más o menos así:

Remuneración Imponible = Sueldo base + Bonos + Gratificaciones + Comisiones

Muy bien, ya tenemos un monto, ahora ¿para qué sirve?

Así como vimos anteriormente, existen unos descuentos que se calculan a partir de la remuneración imponible.

Estos son el AFP y la cotización adicional de salud.

Para las administradoras de fondos de pensiones (AFP) se deduce el 10% de las remuneraciones imponibles y para el seguro de salud un 7%.

También, puede existir un seguro de cesantía.

Digamos que tienes un sueldo base de $500.000, además, obtuviste por comisiones de ventas $30.000 y otros $40.000 por bonos.

Esto quiere decir que tu remuneración imponible es de $570.000.

Al deducir el 10% por AFP ($57.000) y el 7% por cotización de salud ($39.900), tu sueldo líquido es de $473.100.

Es decir, la ecuación final sería más o menos así:

Sueldo líquido (el monto que recibes en tu cuenta al inicio del mes siguiente) = Sueldo imponible – descuentos (AFP, salud).

Remuneraciones no imponibles

Finalmente, es de gran importancia destacar que no todas las remuneraciones son tomadas en cuenta para deducir los descuentos.

El empleado puede recibir una serie de bonos que no se toman en cuenta para los descuentos, estos pueden ser:

• Bonos de transporte o colación

• Viáticos

• Prestaciones familiares

• Movilizaciones

• Compensación por daños y robo

• Indemnización por terminación de contrato

Todas las anteriores entran dentro de lo que entendemos como haberes no imponibles, y por eso no forman parte de la ecuación anterior mostrada.

De estos montos no se puede hacer ningún tipo de descuento.

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