Si eres dueño de una pyme, lo más probable es que te hayas preguntado alguna vez si es posible recibir un sueldo. Por esto, hemos escrito este artículo para aclarar la temática y tus dudas.

¿Qué es el sueldo empresarial?

La mejor descripción del sueldo empresarial es que: “es un Beneficio Tributario”, ya que el dueño de la empresa o los socios que trabajan en ella pueden ser considerados como gasto necesario para producir la renta. De esta manera, podrán descontar sus sueldos y con ello reducir así la utilidad de la empresa.

¿Cuáles son los requisitos que debo cumplir?

Lo primordial es que quien sea remunerado trabaje efectiva y permanentemente en la empresa. Esto no quiere decir que deba someterse a una jornada de trabajo completa ni al control de la misma. Consideraciones importantes son las que enumeramos a continuación: El sueldo empresarial puede incluir a los dueños o socios de la empresa, como también a los accionistas, cónyuge o conviviente civil de los propietarios y a sus hijos. Se deben pagar las cotizaciones previsionales obligatorias (AFP y Salud) por las remuneraciones declaradas. Que dichas remuneraciones y el impuesto único de segunda categoría asociados a estas rentas sean contabilizadas en los meses que corresponde y se identifique claramente las personas asociadas en ellos. Los contratos de trabajo no serán necesarios para hacer uso del sueldo empresarial, recordemos que estamos ante un beneficio tributario y no ante una relación contractual. No deben usarse asignaciones que no estén afectas a pago de cotizaciones o impuestos mensuales, como por ejemplo: movilización o colación, ya que no son parte de los conceptos que el Sueldo Empresarial puede involucrar.

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¿Mi sueldo puede ser el que yo quiera o estime correcto?

No, existe un tope de sueldo empresarial que esta determinado por el tope imponible mensual (para conocer el monto actual visitar Previred), por ejemplo a Marzo 2022 es de 81.6 UF. Si la remuneraciones de los socios sobrepasa este limite, el monto adicional no califica como gasto para fines tributarios y el exceso de sueldo, al superar dicho limite, debe ser considerado un gasto rechazado que se deberá tener en cuenta tal cual se indica. Puedes conocer los impuestos que pagan los Gastos Rechazados revisando las preguntas frecuentes del Portal del SII.

Te sugerimos revisar con tu asesor la toma de decisiones de temas como este y medir su impacto en las rentas personales de los socios, puesto que, aunque es un método de rebajar la utilidad de la pyme, tendrá repercusión en los socios o dueños de las empresas al informar ingresos que al sumarlos con otros ingresos que este pueda tener generará un impacto en los Impuestos que estos pagan como personas.

¿Dónde se declara el sueldo empresarial?

A partir del inicio del año 2022, es necesario incluir información relacionada con el pago de "asignaciones de remuneración" o "sueldo empresarial" en el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). En este registro, se debe registrar la cantidad bruta pagada como asignación, y si corresponde, los valores de las cotizaciones e impuesto único. La empresa que haga el pago de la asignación debe retener este último impuesto y reportarlo a las autoridades fiscales mediante el formulario 29, junto con el resto de los impuestos mensuales que deban ser pagados.

En conclusión, el sueldo empresarial es un beneficio tributario que permite a los dueños de una empresa o socios que trabajen en ella considerar sus salarios como gastos necesarios para producir ingresos y así, reducir la utilidad de la empresa. Sin embargo, existen ciertos requisitos que deben cumplirse, como trabajar efectiva y permanentemente en la empresa y pagar las cotizaciones previsionales obligatorias. Además, hay un tope de sueldo empresarial que está determinado por el tope imponible mensual y debe declararse en el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). Es importante considerar el impacto en las rentas personales al tomar decisiones sobre el sueldo empresarial.

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