Calcular la remuneración puede parecer algo complicado, pero solo se necesita saber todos los factores involucrados. Aprende la diferencia entre el sueldo líquido y el sueldo imponible, cómo se calcula y de dónde proviene.

Cuando se habla del sueldo de un trabajador, participan varios tipos de remuneraciones.

No todas se ven reflejadas directamente en forma de pagos monetarios, sino que se deducen en forma de seguros, beneficios, o contribuciones a la seguridad social.

Por eso, al emitir una liquidación de sueldo aparecen las deducciones y el sueldo total.

Saber por qué se ven montos negativos al recibir un salario es importante, no solo para los trabajadores sino también para los empleadores.

Conocer todos los términos que se usan y cómo se aplican es la clave para mantenerse dentro de la legalidad y evitar incumplimientos.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo imponible?

El sueldo bruto es el monto total que un empleado recibe antes de que se realicen las deducciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Por otro lado, el sueldo imponible es el monto sobre el cual se calculan esas deducciones. Este incluye el sueldo base más otras formas de ingreso, como comisiones, gratificaciones y bonos.

¿Son todos los beneficios imponibles?

No, no todos los beneficios son imponibles. Elementos como bonos de transporte y colación, prestaciones familiares o viáticos no forman parte del sueldo imponible ni del cálculo para las imposiciones. Estos beneficios no están sujetos a descuentos, por lo que no afectan el sueldo líquido que el trabajador recibe.

¿Qué es el sueldo imponible?

Existe el sueldo base, el cual es el monto pactado entre el empleador y el trabajador y que recibe este último por sus horas de trabajo.

Luego, existen otros ingresos adicionales y los descuentos de previsión y salud.

El sueldo imponible es el resultado de sumar todos los ingresos del trabajador, como lo son el sueldo base, las comisiones, las gratificaciones y bonos en caso de haberlos.

El monto del sueldo imponible servirá de base para calcular lo correspondiente a los descuentos previsionales, como salud y AFP.

¿Cómo se calcula el sueldo imponible?

Para hacer el cálculo del sueldo imponible se deben sumar todos los beneficios en forma de remuneración que recibe un trabajador.

Tomemos un ejemplo para explicarlo con más claridad:

Un trabajador cuenta con una contraprestación por su trabajo de $520.000 pesos como salario base.

Además del sueldo base, debemos añadir las otras remuneraciones que recibe:

Bonos: $50.000 pesos

Gratificación: $55.000 pesos

Horas Extras: $80.000 pesos

Al sumar todo lo anterior, se obtiene que el trabajador recibe $705.000 pesos que constituirán su sueldo imponible.

Con este monto se calcularán las deducciones que se aplican sobre el sueldo.

¿Qué son las imposiciones?

Son cotizaciones obligatorias que se calculan a partir del sueldo imponible. Estos son beneficios que no forman parte de las remuneraciones.

Tomemos los $705.000 del sueldo imponible que obtuvimos anteriormente.

A esta cantidad se le deben restar las imposiciones. En este caso, son la correspondiente a AFP, el cual equivale a un 10% del sueldo imponible y Salud, que equivale al 7%.

Sueldo Imponible: $705.000

AFP: $70.500

Salud: $49.350

Sueldo imponible menos imposiciones: $585.150

Es importante saber que no todos los beneficios son imponibles.

Elementos como bonos de transporte y colación, prestaciones familiares o viáticos no forman parte del sueldo imponible ni del cálculo para las imposiciones.

Es decir, estos montos no reciben ningún tipo de descuento.

Las compañías que cuentan con un gran número de empleados no realizan estos cálculos cada mes en forma manual, sino que se basan en programas informáticos.

Un software es capaz de calcular los sueldos debidamente, tomando en cuenta todos los factores que influyen.

Sin embargo, el trabajador debe estar atento a esto para evitar errores en el cálculo del sueldo.

Consideraciones adicionales

Al calcular el sueldo imponible, es crucial también tener en cuenta las unidades de fomento y cómo estas afectan las cotizaciones y deducciones. Además, el contrato de trabajo debe estar claramente definido para evitar malentendidos, especialmente en relación con la jornada laboral y los términos de impuesto a la renta.

El concepto de sueldo imponible se diferencia del sueldo bruto, que es el total antes de cualquier deducción, y del sueldo líquido, que es lo que el trabajador recibe finalmente.

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