Hay varios tipos de contrato laboral con los que nos podemos topar en Chile. Es importante saber cuáles son y qué diferencias hay entre cada uno de ellos.

Los contratos laborales son documentos que detallan todas las condiciones y características de la relación de trabajo.

Sin ellos, no existiría un control entre las tareas del trabajador y las responsabilidades del empleador.

Todo emprendedor, empresario o gerente debe conocer los tipos de contrato que hay y sus características para poder desarrollar una relación de trabajo justa y adecuada para ambas partes.

Qué es un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador que establece las condiciones laborales.

Este documento es de gran importancia y obligatorio, ya que establece los términos acordados entre ambas partes.

En caso de incumplimiento, cualquiera de las partes puede llevarlo ante un tribunal.

¿Cuáles son los tipos de contrato?

El Código de Trabajo establece que siempre debe existir un contrato laboral que contenga toda la información relevante sobre la relación entre empleador y empleador.

Dependiendo del tipo de servicio, el tiempo de la relación y las condiciones, podemos encontrar los siguientes tipos de contrato laboral:

Contrato de plazo fijo

Son contratos que establecen una relación laboral de un tiempo específico.

Puede tener una duración mínima de un día y de hasta 12 meses con excepción de personas con títulos superiores, en cuya caso se pueden firmar contratos hasta por 24 meses.

Una vez terminado el plazo acordado, ambas partes pueden acordar una renovación.

La Dirección de Trabajo prohíbe estrictamente la rescisión anticipada de las relaciones laborales en este tipo de contrato.

En estos casos, el empleador debe entregar al trabajador una indemnización correspondiente a la remuneración que habría devengado en el período restante del contrato.

Contrato indefinido

El contrato indefinido es un tipo único de contrato de trabajo que proporciona beneficios sociales y estabilidad laboral.

A diferencia de otros tipos de contratos, el contrato indefinido no tiene una fecha de finalización definida.

En su lugar, es un acuerdo sin vencimiento establecido, y su terminación sólo puede tener lugar cuando se cumplen ciertas condiciones las cuales están recogidas en el Código del Trabajo e incluyen: mutuo acuerdo entre las partes, dimisión del trabajador con un preaviso mínimo de treinta días, fallecimiento del trabajador, finalización de la obra o servicio que dio lugar al contrato, y caso fortuito o fuerza mayor.

El contrato indefinido es una opción atractiva para ambas partes, ya que proporciona una sensación de seguridad y tranquilidad.

Por un lado, los empresarios pueden beneficiarse de la estabilidad y continuidad de su plantilla, ya que no es necesario contratar continuamente a nuevos empleados, mientras que, para los empleados, les proporciona estabilidad.

Contrato por obra

También conocido como contrato por faena, define una relación laboral que culminará una vez se complete la realización de un trabajo u obra.

En el caso de los contratos por obra, la relación laboral no puede extinguirse anticipadamente, salvo que se produzca un incumplimiento de alguna de las cláusulas por parte del trabajador.

Si el empresario decide rescindir el contrato por cualquier otro motivo, debe proporcionar al trabajador la indemnización necesaria por el tiempo que hubiera trabajado hasta la finalización del contrato.

En el contrato por obra se deben incluir todas las condiciones en las que se debe desarrollar la obra.

Este tipo de contrato es el más utilizado en construcciones o licitaciones públicas.

Contrato para jornada a tiempo parcial

En Chile, no existe una regulación específica para los contratos de trabajo a tiempo parcial, pero se permite establecer contratos laborales con jornadas de tiempo parcial, que se definen como aquellas que no superan las 30 horas semanales y que se rigen por los artículos del Código del Trabajo correspondientes.

Estos contratos permiten acordar horas extraordinarias y estipulan una jornada diaria continua de no más de diez horas.

Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo, y existe la posibilidad de establecer opciones alternas y flexibles para cumplir con las jornadas de trabajo.

Contratos por vínculos

Se otorgan en casos de vínculo laboral especiales.

Estos pueden poseer condiciones particulares que se adapten a la naturaleza del puesto de trabajo, como por ejemplo:

Contrato de aprendizaje: Es un acuerdo que establece un programa de aprendizaje en el que un empleador, ya sea directamente o a través de un tercero, brinda a un estudiante la oportunidad de adquirir habilidades, destrezas y conocimientos relacionados con una actividad laboral en particular.

Este contrato tiene un plazo específico y el aprendiz recibirá una remuneración por su trabajo.

Los contratos de aprendizaje están disponibles para trabajadores menores de 21 años, y las condiciones para estos contratos se definen en los artículos 78 y siguientes del Código del Trabajo.

Contrato para trabajadores de casa particular: Este tipo de contrato establece que el empleado no podrá trabajar más de 45 horas a la semana y tendrá derecho a descanso los días festivos y el domingo.

Contrato de artistas: El contrato para los artistas es un acuerdo diseñado para trabajadores en el ámbito de las artes y espectáculos en todas sus formas.

Estos contratos tienen una duración específica y pueden ser por funciones, temporadas o por obra, o también pueden ser de plazo fijo.

Contrato para extranjeros: El contrato de trabajo para extranjeros establece las condiciones laborales entre el empleador y el trabajador extranjero que prestará sus servicios en Chile.

Para poder trabajar en Chile, los extranjeros deben cumplir con ciertos requisitos.

Características de los tipos de contrato

Los contratos deben contener información como la fecha y lugar de firma del contrato, así como los datos y firmas de todas las partes que conforman la relación laboral.

Además, debe especificar las tareas que realizará el trabajador y el lugar donde se prestará el servicio, así como la remuneración acordada.

Asimismo contendrá información sobre la duración y distribución de la jornada laboral y la duración del contrato.

¿Cuántos contratos se pueden tener en Chile?

La Legislación chilena reconoce que un mismo trabajador puede estar sujeto a varios contratos laborales.

Esto, siempre y cuando no exista una relación de trabajo que prohíba esta situación.

Ahora que conoces los tipos de contrato puedes seleccionar el que mejor se adapte a tus necesidades y al tipo de actividad económica de tu negocio, así como a las particularidades de la relación con cada trabajador.

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