Tipos de Remuneración: Las que Debes Conocer

Uno de los temas más consultados por los trabajadores es el de los tipos de remuneración. Se suele creer que consiste en cualquier tipo de pago que recibe el empleado, pero no es del todo así. Veamos lo que establece la ley.

Se entiende como remuneración todas las contraprestaciones de dinero, así como los adicionales que debe recibir un trabajador por causa de un contrato laboral.

El trabajador tiene el derecho a recibir de su empleador la remuneración pactada a cambio de la prestación de los servicios para los cuáles fue contratado.

El empleador debe remunerar al trabajador siempre que este cumpla con su obligación de prestar el servicio.

En relación a esto último, la ley prevé ciertas excepciones, cómo el caso de algún permiso remunerado o por razones ajenas a la voluntad del trabajador, entre otras.

Las remuneraciones son uno de los elementos más importantes que existe en la relación laboral.

Es la responsabilidad máxima que asume un empleador a la hora de contratar al trabajador, y estas van más allá que solo los sueldos o bonificaciones.

Existen otro tipo de pagos, pero que no necesariamente constituyen una remuneración, ya que pueden no estar reflejados en la relación laboral.

Clasificación de las remuneraciones

Las remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente manera:

Ordinarias, extraordinarias y especialesEstas van de acuerdo a la periodicidad en que se pagan. Entre las ordinarias encontramos el sueldo y las comisiones.

En las extraordinarias se incluyen las horas extras y en las especiales, los bonos.

Fijas y variablesEsto define si el monto es constante o puede variar con el tiempo.

Entre las remuneraciones fijas se encuentra el sueldo, y en remuneraciones variables está la comisión de ventas.

Principal y accesoriaLas principales corresponden a contraprestaciones establecidas en el contrato, las accesorias se calculan en base a las principales.

Una remuneración principal puede ser el sueldo, y una accesoria de ella puede ser el sobresueldo por horas extras.

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Tipos de remuneración en Chile

Ahora que sabemos qué es una remuneración y cómo se clasifica, veamos todos los tipos que podemos encontrar dentro de una relación laboral.

Esto lo podemos encontrar en el Código de Trabajo en su artículo 42.

SueldoEs el tipo de remuneración más básico. Es un pago en forma de dinero, con un monto y plazos fijos y está reflejado en el contrato laboral.

Es obligatorio y no puede ser menor al sueldo mínimo establecido en la ley.

SobresueldoEstos son pagos que se realizan cuando el trabajador cumple con horas extraordinarias.

Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo legal acordada en el contrato se deberán pagar con un 50% de sobrecargo.

ComisionesPara los trabajadores que se encuentran en el área de ventas, pueden existir pagos variables acorde a un porcentaje de las ventas realizadas.

ParticipaciónEs un pago proporcional a las utilidades que arroje una empresa, negocio o sucursal y que se establece en el contrato de trabajo.

GratificaciónEs un pago obligatorio, calculado en base a la utilidad de la empresa, que puede realizarse anual o mensualmente y está establecido en la ley.

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Pagos que no constituyen remuneraciones

Como ya pudimos apreciar, no todos los pagos son considerados remuneraciones.

Algunas de las contraprestaciones que no pueden considerarse remuneraciones son:

• Prestaciones familiares

• Viáticos

• Indemnización por años de servicio

• Movilización

• Colación

• Devoluciones

Conocer cuáles son los tipos de remuneración en Chile y qué se puede considerar como remuneración es de suma importancia.

No solo para el departamento de recursos humanos, sino para la directiva y los mismos empleadores.

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